Afin de récompenser les modèles avancés, de promouvoir une culture d'entreprise pragmatique et dynamique, et de renforcer davantage la cohésion de l'équipe, la cérémonie de remise des prix aux employés exceptionnels du deuxième trimestre 2026 de Zhongding Hengsheng s'est déroulée avec succès.L'entreprise adhère toujours au principe de gestion des talents selon lequel « il est honorable d'être proactif », et accorde une grande importance à l'identification et à la reconnaissance des modèles avancés. La cérémonie a réuni le président du conseil d'administration, M. Luo Keqin, ainsi que les membres de la direction, rendant hommage aux références professionnelles par une cérémonie solennelle, afin d'encourager tous les employés à exceller et à avancer ensemble.

Au début de la cérémonie, Huang Yan, directeur du bureau général et responsable des ressources humaines, a annoncé la liste des employés exceptionnels et des meilleures nouvelles recrues du deuxième trimestre, en présentant brièvement leurs réalisations remarquables dans leurs postes respectifs.Les lauréats de cette édition couvrent plusieurs dimensions de la chaîne d'activités de l'entreprise : des élites commerciales qui ouvrent de nouveaux marchés et obtiennent des performances exceptionnelles ; des artisans de terrain ancrés dans les ateliers de production, garantissant la livraison des commandes grâce à leur sueur et leur savoir-faire ; des experts IT des départements fonctionnels, assurant la stabilité des plateformes informatiques de l'entreprise par leur professionnalisme ; ainsi que deux cadres R&D du Centre Technique, brillants dans la résolution de problèmesprocédé (procédés) et la conception électrique. Deux « meilleures nouvelles recrues », embauchées depuis moins de six mois, ont également été distinguées : bien que leur expérience soit encore limitée, leur capacité d'apprentissage rapide et leur intégration réussie au sein de l'équipe leur ont permis de s'adapter rapidement au rythme de développement de l'entreprise, obtenant des résultats bien supérieurs aux attentes.

Bien que leurs postes et leurs dates d'embauche diffèrent, ils incarnent tous l'esprit fondamental de Zhongding Hengsheng : « Pragmatisme, Proactivité, Responsabilité ».

Par la suite, le président Luo Keqin a personnellement remis les certificats et les primes à tous les employés primés, apportant honneur et reconnaissance directement entre les mains de chaque individu proactif.Dans son discours, il a particulièrement souligné que Zhongding Hengsheng maintient une orientation équitable et juste en matière de motivation des talents. Indépendamment du niveau hiérarchique ou du bagage académique, l'entreprise encourage chaque employé à devenir un modèle avancé. Tant que l'on travaille avec sérieux et que l'on ose innover et lutter, on peut monter sur cette estrade pour recevoir sa récompense.
De plus, M. Luo a salué la performance globale du Centre de Production au deuxième trimestre : une amélioration simultanée de la capacité de production et du contrôle qualité. Ces résultats éclatants sont dus non seulement à l'exemplarité de trois employés exceptionnels, mais aussi à la collaboration, à la persévérance et à l'engagement silencieux de tous les collègues de la production.
Une cérémonie, un hommage, et surtout un nouveau départ. Zhongding Hengsheng reste convaincu que le talent est le premier moteur du développement de l'entreprise. À l'avenir, l'entreprise continuera à perfectionner ses mécanismes d'évaluation et de motivation, permettant à davantage de « personnes brillantes » de monter sur scène, et laissant la force de l'exemple éclairer la voie du développement de haute qualité de Zhongding Hengsheng.